dinsdag 12 december 2006

Doorstartpakket voor inspiratie

Waarom doet de ene organisatie het beter dan de andere? Inspirerende leiders zijn vaak het geheim. Zij spreken de eigen inspiratie van hun mensen aan en versterken bij mensen het verlangen naar hun eigen innerlijke vuur.

Maar om anderen te bezielen, moet je ook je eigen inspiratie voeden en koesteren. En dat staat bijna altijd onderaan het prioriteitenlijstje. Je moet dus op zoek naar manieren om het eigen vuurtje brandend te houden.  

  • Zorg voor een sterk persoonlijk verhaal, dat je kunt delen met anderen. Het meest interessant is een beeldend verhaal over je moeilijke momenten en hoe je die overwonnen hebt.
  • Doe nieuwe ervaringen op, bijvoorbeeld door het bijwonen van een congres, het ontmoeten van vakgenoten, het lezen van een mooi boek, wandelingen in de natuur. Wees regelmatig zelf een beginneling.
  • Richt je aandacht op één ding tegelijk en werk daar met volle concentratie aan. Zo ontstaat flow.
  • Geef toe aan het verlummelen van je tijd. Daarin ontstaan vaak de beste ideeën.
  • Laat soms vragen of problemen rusten waarop je niet direct een antwoord weet.
  • Bedenk 's morgens voor het opstaan op welke manieren je deze dag tot een waardevolle dag gaat maken.
  • Vraag je geregeld af of je daden in overeenstemming zijn met je woorden.
  • Benoem af en toe voor jezelf waar je tevreden over bent of blij van wordt.
  • Vraag geregeld aan anderen wat hem of haar inspireert.
  • Zoek mensen die het béter kunnen. Daar leer je van.
  • Kijk hoe kinderen het aanpakken. Zij hebben een andere manier om naar oplossingen te zoeken.
  • Zorg bij complexe samenwerkingsprojecten dat er een gezamenlijk wenkend perspectief ontstaat. Samen er zin in krijgen is een essentiële voorwaarde voor succes op de langere termijn.

Geen opmerkingen: